L’essentiel de la relation individuelle de travail

Objectifs Pédagogiques

Savoir embaucher du personnel, gérer la relation de travail et y mettre fin.

Programme

Connaître les sources de droit applicables au contrat de travail

• Dénommer la hiérarchie des normes
• Appréhender le règlement intérieur

Elaborer un contrat de travail

• Reconnaitre les types de contrats (CDD/CDI) et les clauses obligatoires du contrat
• Maîtriser les spécificités liées aux contrats à temps partiel
• Savoir appliquer une période d’essai
• Connaître les règles applicables aux mineurs et aux travailleurs étrangers.

Comprendre la durée de travail

• Mémoriser les durées légales de travail
• Calculer les heures complémentaires et supplémentaires

Identifier les différents cas de suspension du contrat de travail

• Maîtriser les cas de suspension et leurs conséquences sur le contrat (congés payés, arrêt maladie, accident du travail, congé maternité/paternité, congé parental)

Connaître les procédures disciplinaires et les cas de rupture du contrat de travail

• Savoir appliquer les sanctions disciplinaires
• Différencier les cas de rupture du contrat et leurs conséquences

Modalités et Moyens pédagogiques

• Formation en présentiel
• Présentation Power Point + vidéo
• Etude de cas
• Jeux apprenants
• Partage d’expérience