Enquête harcèlement / discrimination
L’un de vos salariés se plaint d’avoir été victime de harcèlement ou de discrimination et vous ne savez pas comment réagir face à de telles accusations.
L’Agence 3 ressources vous propose de réaliser une enquête objective sur laquelle vous pourrez vous fonder pour résoudre la situation et éventuellement sanctionner le salarié fautif.
Pourquoi faire appel à l’Agence 3 Ressources pour enquêter suite à une accusation de harcèlement ou de discrimination ?
- Parce que le consultant de l’Agence 3 Ressources sera neutre et impartial : l’enquête sera basée sur des faits, sans risque de prise de partie en fonction des affinités
- Parce que la confidentialité des échanges est garantie
- Parce qu’en cas de contentieux le compte rendu de l’enquête pourra être fourni pour justifier vos décisions
Comment se déroule l’enquête harcèlement ou discrimination ?
Elle se présente en 3 étapes :
- Un premier rendez-vous pour une présentation du cas
- L’enquête à proprement parlé : entretien avec la victime, l’accusé, les témoins, les éventuels lanceurs d’alerte et les membres des services concernés + consultation des preuves écrites
- La restitution : présentation de las synthèse des entretiens réalisés et du résultat de l’enquête
