Définition des procédures d’administration du personnel
L’embauche d’un salarié et sa présence dans l’entreprise représentent une grosse charge administrative qu’il est important de maîtriser.
Après un diagnostic de vos process existants nous vous proposerons des solutions pour vous mettre en conformité avec vos obligations légales et gagner en efficacité dans vos tâches liées à d’administration du personnel.
La définition des procédures d’administration du personnel porte sur les points suivants :
- Les procédures d’embauches (déclarations préalables, contrats de travail, salaires …)
- Le traitement des arrêts maladie, accident du travail, maladie professionnelle, congé lié à la parentalité
- Les procédures de départ en congés payés
- Les entretiens professionnels
- Le décompte des heures de travail
- La formation professionnelle
- Les visites médicales
- La mutuelle
- La procédure d’accueil des nouveaux salariés
Pourquoi faire appel à l’Agence 3 Ressources pour définir vos procédures d’administration du personnel ?
- Pour vous assurer d’être en conformité avec vos obligations légales et conventionnelles.
- Pour optimiser vos process et gagner du temps et de l’efficacité dans la gestion de votre personnel.
- Pour offrir un environnement de travail serein à vos collaborateurs
Comment se déroule la définition des procédures d’administration du personnel ?
Elle se présente en 5 étapes :
- Un premier rendez-vous pour définir le cadre de la mission
- Un entretien avec la personne en charge de l’administration du personnel dans votre entreprise
- L’étude des documents que nous vous demanderons de nous fournir
- Une présentation du résultat du Diagnostic et des solutions proposées
- Vous appliquez les solutions proposées en autonomie ou vous faîtes appel à l’Agence 3 Ressources pour vous appuyer dans leur mise en place.
